[이슈앤비즈 김대우 기자] CJ대한통운은 18일 임직원의 아이디어를 실제 사업으로 구현하는 사내 벤처 육성 프로그램을 강화한다고 밝혔다.

이를 위해 지난해 처음 도입했던 사내 아이디어 공모전 '다됨 프로젝트' 2기를 추진하기로 했다. 다됨 프로젝트는 임직원들을 대상으로 사업 아이디어 공모를 통해 사업화를 지원하는 사내 벤처 육성 프로그램. 지난 1기 때 공모된 210개 아이디어 중 5개가 사업화에 들어갈 만큼 임직원의 관심이 높았던 점을 반영한 것이다.

2기에서는 내부 심사로 추려진 아이디어 중 제안 PT 등을 거쳐 최종 4개를 선정한다. 최종 선발된 아이디어에는 외부 스타트업 컨설팅 전문가의 액셀러레이터 멘토링을 지원한다. 총 상금도 지난해 1000만원에서 3000만원으로 3배 늘렸다.

CJ대한통운은 이 밖에도 아이디어를 제안한 직원들이 프로젝트 기간에는 기존 부서 업무에서 벗어나 공모에 집중할 수 있도록 별도로 인사 발령을 내고 공모팀별로 독립 공간을 마련해주고 출퇴근 시간이나 장소, 업무 분장을 자체적으로 결정하는 자율 근무 제도를 보장하기로 했다. 지방 거주자에게는 숙소도 제공한다.

이정현 CJ대한통운 인사지원실장은 “역동적인 조직문화가 자연스럽게 확산되도록 임직원들의 자발적인 참여 확대가 목표”라며 “월드 클래스급의 기술 확보와 핵심인력을 육성하고 혁신기술기업으로 도약할 수 있는 강한 조직문화를 만들겠다”고 말했다.